Es geht um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970, die den Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ deutlich effektiver durchsetzen soll. Deutschland muss die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen.

Und? Wo stehen wir?

In Deutschland gibt es noch kein Gesetz zur Umsetzung der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie und auch keinen finalen Regierungsentwurf. Deutschland muss die Richtlinie aber umsetzen, deshalb wird das bestehende Entgelttransparenzgesetz überarbeitet. Ziel ist eine Umsetzung, die Arbeitgeber nicht unnötig belastet, aber die Richtlinie erfüllt. Ein Kabinettsbeschluss wird Ende Juni 2026 erwartet; die Umsetzung kommt also, wenn auch verspätet.

Was hat das mit Muggensturm zu tun? Wenn das nationale Gesetz kommt, gilt das natürlich auch für die Betriebe im Ort. Auf dem Papier, so lange Frauen eine gleichwertige Arbeit auszuüben erschwert wird.